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研究院概况
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研究院动态
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学术交流
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研究成果
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为企业建立个性化薪酬管控体系
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规划：以企业发展战略为导向的薪酬管理体系
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设计：以激励为导向的全方位员工薪酬晋级平台
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优化：以可操作性为导向的可视化薪酬结构与流程
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完善：以灵活适应性为导向的企业薪酬管控制度执行体系
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为企业提供个性化服务
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KPI战略目标规划
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KPI策略实施
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KPI部门目标管理
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KPI岗位目标管理
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KPI个人目标管理
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KPI考核沟通反馈
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KPI绩效评估分析
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KPI审核绩效指标
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组织资源管理
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工作流程管理
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工作指标管控
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绩效量化管理
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高层企业价值贡献度测评
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中层企业价值贡献度测评
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基层企业价值贡献度测评
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《跨行业企业经营管理人才测评系统》建设是配合我国《国家中长期企业人才队伍发展规划纲要(2010-2020年)》实施，在工信部教育与考试中心的全面指导和管理下，面向我国各行业领域企业的经营管理人员进行综合素质与岗位胜任
能力等方面的综合测评。测评层次分为企业招聘、在职和竞职等三个测评层次，突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的全面评价。
《跨行业企业经营管理人才测评系统》测评体系主要包括三个测评维度和六个测评子维度：
1、综合素质测评维度，包括：基本素质与职业素质两个测评子维度；
2、岗位管理知识测评维度（经营管理岗位）,包括：经营管理基础知识与经营管理专业知识两个测评子维度；
3、岗位胜任能力测评维度，包括：基本任职能力与专业胜任能力两个测评子维度。
跨行业企业经营管理人才测评为参测者提供科学、客观详实的测评分析报告与发展建议，为用人单位及上级管理部门机构提供准确量化的测评数据，并形成了企业人力资源管理开发辅助决策支持分析报告，更加有利于企业人才队伍
的可持续发展。
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企业人才综合素质与职业能力通用测评
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跨行业经营管理人才通用测评
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企业人才综合素质与职业能力通用测评是针对我国广大的行业企业经营管理人才进行的职业能力综合测评。该测评包括职业综合素质、企业经营管理知识和职业能力等方面的综合评价。为参测者提供科学、准确和量化的测评分析报告，同时颁发国家权威性职业能力测评证书。
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企业经营管理人才测评适应了我国各个行业企业的经营管理岗位测评，测评层次分为企业招聘、在职和竞职三个测评层次，突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的综合测评，为参测者及企业提供科学、准确量化的测评分析报告，向参测者颁发国家权威性的测评证书。
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跨行业经营管理岗位综合测评
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企业经营管理人才测评是配合国家人力资源发展战略纲要(2010-2020年)》实施，面向我国广大的企业在职人员进行职业综合素质与岗位胜任能力的综合测评。企业经营管理人才测评适应了我国各个行业企业的经营管理岗位测评，测评层次分为企业招聘、在职和竞职三个测评层次，突出了对参测者的职业综合素质、岗位经营管理知识、岗位任职能力与专业胜任能力等方面的综合测评，为参测者及企业提供科学、准确量化的测评分析报告，向参测者颁发国家权威性的测评证书。
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行业企业岗位任职能力证书考试主要针对我国广大的大学应届毕业生和企业在职从业人员进行的岗位专业知识与岗位职业能力等方面的综合测评。该考试平台概括了我国目前大学生就业行业领域主流职业岗位的证书考试，包括了软件互联网行业、基础产业领域、金融服务业和其他行业领域的岗位职业能力证书测评。
通过对参加考试者进行岗位职业适应力、岗位专业知识、职业任职能力和专业胜任能力等方面的综合评价，为参加考试人员提供科学详尽的考试分析报告，为考试及格者颁发国家权威性岗位职业能力证书。
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行业企业岗位专业知识与任职能力教学实训平台
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测评合作联盟：
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测评推广基地：
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友情链接：
中华人民共和国教育部教育部教育考试中心
中国老教授协会
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版本所有：中国老教授协会教育信息化专业委员会
通讯地址：北京市海淀区清华大学学研大厦B座9层
联系电话：010-62179201电子邮箱：375590276@qq.com
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